Diversas tendencias

Grandes pensadores de la historia han manifestado distintas posturas con respecto a las organizaciones que comprometen al hombre en su trabajo diario. Como por ejemplo, tenemos a...

Adam Smith (1723-1790)

"Quien postula que la divisón del trabajo es fundamental para la productividad y bienestar de la sociedad. Señala, además, que dicho concepto, en sus especialidades, crea monotonía y uniformidad. Por último, los altos mandos, como el gobierno, deben encargarse de la labor educativa para deshacer esta uniformidad."

Opinión personal: los estados gubernamentales poseen una gran responsabilidad en los sistemas sociales, ya que actúan como un gran educador. Debe promover en todo momento la ética, hacer valer la leyes y la igualdad para todos, es decir, los mismos derechos, al igual que de la misma educación, siguiendo ejemplos de países con sistemas educacionales ejemplares a nivel mundial. Es por esto que comparto el pensamiento de Smith.

Karl Marx (1818 - 1883)

"Quien nos señala que el trabajo aumenta la productividad, pero produce efectos negativos en el sistema capitalista, esto llevaría a una división mayor entre capital y trabajo, lo que causa la aparición de las clases sociales. Además, recalca la súbita eliminación de esta división del trabajo sin alternativas."

Opinión personal: Hay que crear soluciones constructivas a partir de lo que ya está establecido, porque en caso contrario, las consecuencias serían nefastas. Hago alusión a los ejemplos de las guerras mundiales.

No comparto la postura de Marx.

Émile Durkheim (1858 - 1917)

"Quien atribuye la evolución técnica y social como la causa de la división laboral. Esta división es el centro de la transformación de la sociedad, la cual demanda un nuevo Estado. El propuso más alternativas frente a esta divisón como los consensos a la oposición de estos conflictos. Por último, destaca el concepto de solidaridad en las organizaciones sociales, inculcando positivismo de acuerdo a los roles del hombre que desempeñan."

Opinión personal: destaco el factor motivación para el desarrollo de una sociedad optimista, porque ante todo los entes que conforman una organización social son sistemas humanos que poseen espíritu. Así, portando motivación, la evolución logra términos sorprendentes, donde los conflictos se reducen y la justicia se impone a grandes niveles. Así la división laboral se verá reducida. Totalmente de acuerdo con Durkheim.

Max Weber (1864 - 1920)
"Alude que la división social del trabajo es un causante de la burocracia. Esta burocracia administrativa es especialización laboral. Destaca que la eficacia de la burocracia provoca el desarrollo del capitalismo y genera la restricción de la espontaneidad y autonomía humana. Y por último, como solución a este vicio, hay que inculcar educación y ética. Un alto precio para sostener una organización social."

Opinión personal: un sistema vicioso como lo es la burocracia, no causa evolución alguna. Si queremos romper estos esquemas debemos inculcar siempre las buenas ideas, los pensamientos frescos, el "refresh" de actuar, la buena ética y la educación dinámica.

Georg Simmel (1858 - 1918)

"El ser social posee dos culturas: objetiva e individual, la primera está asociada a los bienes materiales, las metas tangibles. La segunda, a las metas intangibles que satisfacen espiritualmente al hombre. Señala los conceptos de libertad e igualdad, que están en competencia y son identidades con diferentes significados, y es por ello que las personalidades diferenciadas son el sustento de la división del trabajo."

Opinión personal: cuando existen diferentes formas de pensar y actuar, siempre habrá intolerancia, sobre todo si al comparar dos maneras existe una completa oposición. Como consecuencia, en las organizaciones sociales, causa una división. Un ente social siempre busca interactuar con alguien semejante en su forma que enfrenta la sociedad.

En conclusión, para desarrollar una potente organización social, hay que practicar nuestro código de ética interno en todo momento. Las reglas fundamentales contenidas en este código son:

1. Visión.
2. Motivación.
3. Innovación.

Practicando estas tres reglas, en todo aspecto, se llegan a grandes cosas.

He dicho.